IT HR бизнес-партнер (IT HR BP)
Вакансия № 40080401 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "СДЭК" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании СДЭК.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "СДЭК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "СДЭК" - https://rabota.cdek.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "СДЭК" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 или свободный (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 40080401 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 3,23 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В CDEK Digital мы создаем системы и продукты, которые делают удобнее жизнь 23 млн клиентов в 40 странах мира. Сейчас в ИТ-команде более 500 человек (разработчики, QA, аналитики, devops, служба поддержки и др.)
У нас небольшая команда HR из 7 человек. BP для нас не просто красивая приставка к HR — нам удалось построить партнерские отношения с командами по всем hr-функциям и действительно влиять на достижение целей бизнеса
Наша команда — конструктор. HR BP могут переключаться на рекрутмент, если его вдруг становится много. И наоборот — больше заниматься командами и проектами, если рекрутмента нет. Это позволяет оставаться нам гибкими в условиях постоянных изменений рынка
Основные блоки работы:
- курирование подразделений в зоне ответственности (150-180 человек): работа с руководителями подразделений в качестве партнера, онбординг, мотивация, оценка и развитие ребят
- подбор ИТ-специалистов ( до 30% процентов времени, в основном линейные вакансии)
- активное участие в улучшении текущих процессов в HR и ИТ-команде
- участие в организации корпоративных мероприятий для ИТ-команды
- работа над hr-проектами и продвижением it hr-бренда вместе с Devrel
Для нас важно:
- опыт в HR и ИТ-рекрутменте от 2 лет, готовность заниматься рекрутментом до 30-40% времени
- опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями, понимание метрик бизнеса
- неравнодушие и искренний интерес не только к HR, но и к ИТ, желание постоянно развиваться и улучшать процессы вокруг себя
- самостоятельность и проактивность в работе
- гибкость и вариативность мышления, готовность быстро ориентироваться в условиях неопределенности, так как наш бизнес и рынок очень динамичны
Немного о том как мы работаем:
- гибкий график работы, гибридный формат (1-2 дня в офисе, детали обсуждаемы)
- ДМС, компенсация внешних конференций, доступ к платформе благополучия "Понимаю", скидка сотрудника на услуги компании
- высокий темп и постоянное разнообразие в задачах, возможность участвовать в проектах по своим интересам
- у нас развита культура свободы и ответственности: если видишь что процесс не эффективен - предлагай решение и меняй к лучшему, нет бюрократии и тотального контроля
- мы активно участвуем во внешних конференциях и помогаем готовиться к ним
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 40080401 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...