Менеджер по подбору персонала Grand Autograph Hotel 5*

Вакансия № 33967504 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Grand Autograph Hotel (Marriott)" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Grand Autograph Hotel (Marriott).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Grand Autograph Hotel (Marriott)

Организация работает в следующих сферах деятельности: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .

Репутация компании "Grand Autograph Hotel (Marriott)" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 33967504 добавлена в базу данных: Вторник, 16 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,94 из 100 баллов

Вакансия № 33967504 прочитана - 7 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного ЦЗН Новосибирска в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Новосибирск, улица Орджоникидзе, 31.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала Grand Autograph Hotel 5*".

Менеджер по подбору персонала Grand Autograph Hotel 5* (ранее Marriott)

Открыта вакансия менеджера по подбору персонала.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Снятие заявки у руководителя подразделения, конкретизация требований;
Скрининг и отбор резюме;
Проведение телефонного интервью;
Проведение собеседования совместно с руководителем подразделения;
Мониторинг рынка труда;
Мониторинг эффективности источников подбора, поиск не стандартных источников подбора;
Размещение вакансий на сайтах и в других источниках;
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
Постоянное поддержание связи с кандидатом в процессе трудоустройства в компанию;
Взаимодействие и налаживание отношений с учебными заведениями, организация практик, экскурсий.
Участие в проектах по поддержанию корпоративной культуры.