Экономист по труду/Ведущий экономист по труду

Вакансия № 32620526 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "ВПК-Ойл" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ВПК-Ойл.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ВПК-Ойл" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ВПК-Ойл" - http://vpk-oil.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ВПК-Ойл

Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .

Репутация компании "ВПК-Ойл" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 32620526 добавлена в базу данных: Суббота, 30 августа 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,37 из 100 баллов

Вакансия № 32620526 прочитана - 6 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии ЦЗН Новосибирска в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 68000 до 80000 руб. на вакантной должности "Экономист по труду/Ведущий экономист по труду".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Ведение графиков сменности;
Ведение учета рабочего времени;
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность, в том числе статистическую отчетность;
Осуществление контроля за начислением заработной платы и выдачу расчетных листов работникам;
Осуществление контроля за ведением суммированного учета рабочего времени и контроль соблюдения годового баланса рабочего времени;
Организация и проведение фотографии рабочего времени;
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
Осуществление расчета численности как нормативной, так и с учетом роста производительности труда и расширения зоны обслуживания (планирование потребности в персонале);
Выполнение работы по ведению базы 1С: "Зарплата и управление персоналом" и своевременное заполнение первичных учетных данных .