Менеджер по обучению персонала

Вакансия № 32598847 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "ГРИНВИЛЛЬ флористический центр" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГРИНВИЛЛЬ флористический центр.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГРИНВИЛЛЬ флористический центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГРИНВИЛЛЬ флористический центр" - https://www.sibflowers.ru/about/vacancies/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ГРИНВИЛЛЬ флористический центр

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Сельское хозяйство; .

Репутация компании "ГРИНВИЛЛЬ флористический центр" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 32598847 добавлена в базу данных: Среда, 10 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,37 из 100 баллов

Вакансия № 32598847 прочитана - 6 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Центра Занятости Населения Новосибирска в социальных сетях и мессенджерах:

Адрес вакантного места работы: Новосибирск, Кировский район, Северный проезд, 9.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 руб. на вакантной должности "Менеджер по обучению персонала".

Что нужно будет делать:

Проводить обучение линейного складского персонала Компании;
Готовить материалы для обучения производственного персонала;
Поддерживать актуальность существующих программ обучения по технологиям работы и сервису и писать новые программы обучения;
Участвовать в разработке программ обучения по запросу бизнеса (для специалистов, руководителей и линейного персонала) и учебных материалов: курсы, сценарии, памятки, тесты и т.д.
Сопровождать процедуры наставничества, вводного обучения;
Сопровождать системы дистанционного обучения;
Оценивать эффективность обучения, формировать и предоставлять отчетность по обучению сотрудников;
Участвовать в различных проектах отдела персонала.

Что мы ждём от кандидата: