Руководитель отдела массового подбора персонала
Вакансия № 39221406 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Сибирский медведь" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сибирский медведь.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сибирский медведь" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сибирский медведь" - http://sm117.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Телекоммуникации, связь; .
Репутация компании "Сибирский медведь" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 39221406 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 4,05 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Новосибирск, улица Восход, 58.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания «Сибирский медведь» приглашает Руководителя отдела массового подбора персонала
Мы ищем профессионального лидера, способного эффективно руководить командой специалистов по подбору персонала и обеспечивать масштабирование HR-процессов для динамично развивающейся сети интернет-провайдера. Ваша ключевая цель — организация качественного и быстрого найма сотрудников в филиалы нашей компании, расположенные по всей территории России.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация эффективного процесса отбора кандидатов для массовой должности (операторы кол-центра, монтажники, специалисты технической поддержки, специалисты коммерческой службы).
- Контроль качества исполнения заданий, соблюдение сроков закрытия вакансий и эффективности затрат на привлечение кандидатов.
- Разработка стратегий привлечения талантов, оптимизация процессов адаптации новых сотрудников.
- Постоянная аналитика рынка труда и выявление перспективных каналов привлечения квалифицированных работников.
- Участие в разработке и внедрении внутренних стандартов отбора и оценки соискателей.
- Обучение и развитие сотрудников своего подразделения, создание системы наставничества внутри команды.
- Регулярная отчетность руководству о результатах работы департамента подбора.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (желательно экономическое, психологическое либо техническое).
- Опыт успешной организации процесса массового подбора персонала не менее трех лет.
- Отличные коммуникативные способности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и сотрудниками компании.
- Способность быстро оценивать профессиональные компетенции соискателей и подбирать персонал с минимальными затратами ресурсов.
- Хорошее знание современных технологий и инструментов HR-аналитики и автоматизации процессов подбора кадров.
- Умение эффективно организовывать работу подчиненных, ставить цели и контролировать выполнение поставленных задач.
- Ориентация на достижение результатов и постоянное повышение эффективности бизнес-процессов компании.
- Приветствуются знания специфики IT-отрасли и телекоммуникационного сектора.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Возможность влиять на стратегию развития HR-направления крупнейшего российского интернет-провайдера.
- Достойные условия труда и комфортное рабочее пространство.
Присоединяйтесь к команде профессионалов!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 39221406 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...