Специалист по персоналу 1 категории
Вакансия № 32486519 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Новосибирская ГЭС,ОАО филиала РусГидро" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Новосибирская ГЭС,ОАО филиала РусГидро.
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Новосибирская ГЭС,ОАО филиала РусГидро" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Новосибирская ГЭС,ОАО филиала РусГидро" - http://www.nges.rushydro.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .
Репутация компании "Новосибирская ГЭС,ОАО филиала РусГидро" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 32486519 добавлена в базу данных: Четверг, 4 сентября 2025 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.
| Рейтинг вакансии: 2,22 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Новосибирск, Новоморская улица, 4.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Основные задачи:• Формирование прогноза численности персонала в соответствии с отраслевыми нормативами численности и техническими (паспортными) данными к новому оборудованию.
• Анализ использования рабочего времени персоналом. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением. Участие в разработке и проведении мероприятий по учету и контролю использования рабочего времени.
• Формирование, анализ и контроль исполнения сметы затрат, бизнес-планов и функционального бюджета Филиала в части затрат на оплату труда (фонд оплаты труда, далее - ФОТ), налоги на заработную плату), выплат социального характера, прочих социальных выплат, негосударственного пенсионного обеспечения. Планирование платежей. Подготовка и согласование корректировок бизнес-планов Филиала.
• Участие в разработке штатного расписания, ведение штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов и ступенями оплаты труда работников Филиала.
• Оформление материалов, организационно-распорядительных документов по премированию, единовременным выплатам, и другим видам выплат работникам Филиала, предусмотренных локальными нормативными актами Филиала.
• Оформление договоров гражданско-правового характера.
• Участие в разработке Коллективного договора Филиала.
• Ведение работы по негосударственному пенсионному обеспечению (далее – НПО): ведение и анализ списков участников пенсионных программ, производство расчетов, оформление необходимой документации для назначения негосударственной пенсии работникам и бывшим работникам ГЭС, ведение договорной работы по НПО.
• Ведение работы по программе улучшения жилищных условий работников: сбор документов и сведений от работников, расчет размеров корпоративной поддержки, организация процесса согласования списков работников и размеров корпоративной поддержки на уровне филиала, организация заключения договоров займа и залога с работниками, подготовка приказов, отчетов по реализации программы.
• Ведение работы по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам в соответствии с Коллективным Договором Филиала: сбор и проверка документов и сведений от работников, подготовка приказов, отчетов.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией Филиала.
• Организация заседаний комиссии по социальной политике Филиала, подготовка материалов и протоколов по результатам работы комиссии.
• Контроль выполнения Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации (далее – ОТС) Формирование отчетности о ходе выполнения Коллективного договора, ОТС. Планирование средств на социальные выплаты (льготы, гарантии, компенсации) в соответствии с Коллективным договором и иными локально-нормативными актами.
• Подготовка и представление статистической отчетности.
Квалификационные требования:
• Высшее профессиональное образование (уровень специалитет или магистратура) по направлению подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент» либо высшее образование (уровень специалитет или магистратура) и наличие профессиональной переподготовки в области управления персоналом, организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.
• Стаж работы в области управления персоналом, организации стимулирования и оплаты труда работников в должности специалиста 2 категории не менее 3-х лет.
• Желательно наличие дополнительного профессионального образования - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала.
Знания и навыки:
1. Навык работы на персональном компьютере в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей: работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, электронной системой документооборота, с 1С и SAP.
2. Должен знать:
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Законодательство, регулирующее отношения, связанные со сбором и обработкой персональных данных, в том числе положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Теории управления персоналом и его мотивации, экономику труда;
• Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности;
• Формы и методы результатов их труда;
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
• Принципы построения организационно-штатной структуры организации;
• Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями;
• Основы налогового законодательства Российской Федерации;
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
• Методы определения численности работников.
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
• Нормы этики делового общения.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
официальное трудоустройство,
полный социальный пакет (компенсация спортивных абонементов, стоимости санаторно-курортных и туристических путевок, материальная помощь по особым жизненным ситуациям, надбавка за выслугу лет, единовременная выплата к отпуску и многое другое),
негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС.
Личностно-деловые качества:
• высокая работоспособность,
• коммуникабельность,
• хорошая оперативная память,
• ответственность, высокие аналитические способности,
• умение планировать и организовывать свою работу,
• хорошая обучаемость,
• работа в режиме многозадачности, обработка большого объёма информации,
• способностью устанавливать психологические контакты, поддерживать доброжелательные отношения с людьми, стрессоустойчивость и умение вести диалог.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Связаться с автором объявления № 32486519 с предложением работы, размещённого на этой странице:
☎ Показать контактный телефон для связи ...
✉ Показать электронный адрес для связи ...
Написать в компанию ...