Специалист по подбору персонала

Вакансия № 23302662 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "Nestle" на сайте Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН) Новосибирска.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Nestle.

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Nestle" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Nestle" - https://www.nestle.ru/jobs

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Nestle

Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .

Репутация компании "Nestle" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23302662 добавлена в базу данных: Среда, 17 сентября 2025 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 28 сентября 2025 года.

Рейтинг вакансии: 1,76 из 100 баллов

Вакансия № 23302662 прочитана - 23 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакансии Электронного Центра Занятости Новосибирска в соцсетях и мессенджерах:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Стань частью масштабного проекта по строительству новой фабрики по производству кормов для домашних животных Нестле Пурина ПетКер в Новосибирской области!

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

Подбирает кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на постоянные и временные позиции в соответствии с установленными в компании стандартами;
Проводит интервью по компетенциям для кандидатов, а также используете другие методы и технологии для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Организовывает обратную связь кандидатам, не прошедшим собеседование;
Собирает и проверяет рекомендации соискателей при необходимости;
Согласовывает предложения с линейным менеджером и менеджерами по персоналу, коммуницирует предложения финальному кандидату;
Собирает необходимый пакет документов для приема сотрудника;
Ведет базу данных по выполняемым проектам и готовит аналитические материалы и отчетности по текущим вакансиям и закрытым позициям;
Формирует позитивный имидж работодателя в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами;
Взаимодействует с другими департаментами внутри компании по вопросам подбора персонала.

Требования к работнику следующие: